'I will not grieve that people do not know me; I will grieve that I do not know people.'

Confucius

Weergaloos

Weergaloze organisaties onderkennen het belang van een dynamische, onlosmakelijke en wederkerige relatie tussen de horizontale en verticale perspectieven in hun organisatie.

Kom meer te weten...

Het weerbericht

Het weerbericht voor vandaag Bron: WeerOnline.nl

In mijn netwerk

WeerWerk

Mist ontstaat vaak op plekken waar het niet of nauwelijks waait. En waar het van vochtig is. Er zijn twee manieren om er vanaf te komen: via de kracht van de zon of via de kracht van de wind.

Ook organisaties kennen mistgevoelige plaatsen en situaties. Ze kenmerken zich door onderlinge vermijding én plotselinge conflicten. De mist lost past volledig op als het klimaat in de organisatie opwarmt of als er ‘een frisse wind’ kan opsteken.

Zomerorganisaties

ENERGIEK EVENWICHT

Zomerorganisaties® blaken van energie. Innovatie en creativiteit zijn aan de orde van de dag, steeds om de klantgerichtheid om te zetten in klinkende resultaten. Die resultaten gaan dan ook boven machtsverhoudingen, persoonlijke belangen en regels. Teamwork is voor dit alles essentieel.


VERANDEREN
Veranderingen vormen voor zomerorganisaties® eerder de regel dan de uitzondering. Om hiermee goed om te kunnen gaan, zijn verhoudingen op basis van vertrouwen en respect erg belangrijk. Bij verschillen in opvatting streeft het team naar een oplossing die recht doet aan alle belangen.

Een zomerorganisatie® interpreteert weerstand vooral als energie en als een uiting van betrokkenheid. Ze zijn steeds weer op zoek naar wegen om de weerstand in positieve richting aan te wenden. Zo’n organisatie wordt meer gedreven door autonomie of zelfsturing dan door sturing van het management. Internal commitment is de drijvende kracht; individuele medewerkers hebben het voortouw in het definiëren van taken en wenselijk gedrag, management en medewerkers ontwikkelen samen doelstellingen en individuen hebben invloed op de prioriteiten in de organisatie.

 

VERVORMING
Een zomer organisatie raakt in onbalans als de aanwezige energie onevenwichtig gaat stromen. Klantgerichtheid vervormt tot klantgezwichtheid. Creativiteit, innovatie en zeker ook persoonlijke ontwikkeling raken ondergeschikt. Dit heeft op den duur een verwoestende werking op het functioneren van de teams – en op de resultaten.



UITDAGING
Soms de luwte zoeken. Een zwakke zeebries geeft meer koelte dan stormachtige zomerse rukwinden!



WEERSVERWACHTING VOOR EEN ZOMERORGANISATIE®

ZOMER ZOEKT BALANS
De zomer toont de komende week verschillende gezichten. Flinke perioden met zon én een paar onweersbuien met forse rukwinden bepalen het beeld. Waar de buien vallen, is niet te zeggen. Het is warm, 24 - 28 graden. De luchtvochtigheid neemt later toe en dus voelt het dan klam aan.

Drijvende kracht achter dit alles is een diepe depressie. Stevige zuidelijke winden blazen daardoor de warmte onze kant op. De combinatie van zon, warmte, buien en wind geeft aan dat de zomer op het atmosferisch koord balanceert!


KARAKTERISTIEKEN VAN DE ZOMER

Juli
In juli begint zowel de warmste als de meest natte periode van het jaar: de Hondsdagen. Zoiets kan samengaan doordat in deze tijd de regen vooral uit buien valt. Dus veel regen in relatief korte tijd.

Augustus
Augustus neemt naadloos het stokje over van juli. Hittegolven, zware warmte-onweders, windhozen, hagel: het kan allemaal in een paar uur voorkomen. En niet vergeten: genieten van die zwoele avonden!

September
Ook al is de R weer in de maand, september sluit nog goed aan bij de zomer. Warme septemberdagen komen geregeld voor, storm en regen blijven nog op afstand. Het is minder nat dan in augustus.